A principis de mes vaig tenir l’oportunitat de parlar amb la cofundadora de Girls in Technology, Rojina Bajracharya, que visitava Nova York com a guanyadora de la beca Toptal per a dones desenvolupadores juntament amb Anna Chiara Belini de Toptal. Hem pogut parlar de la seva feina al Nepal durant l'últim any, de com es manté motivada malgrat els problemes difícils i dels seus plans de futur.
Charline Jao (TMS) : Així que explica’m una mica sobre Girls in Technology al Nepal i què fas allà.
Rojina Bajracharya : És una comunitat de noies que proporciona la plataforma comuna a tots els estudiants o graduats que estudien tecnologia al Nepal o enginyeria informàtica. No només això, cobreix la gestió de la informació, la tecnologia de la informació en enginyeria informàtica i el BIM: estem cobrint no només la tecnologia per a les nenes, sinó també el camp de la gestió, perquè el BIM, la gestió de la informació i la tecnologia, també necessiten aquesta part. Per tant, enfocament d’ànim, reunió de totes les noies i programes de sensibilització, realització de tallers per a noies i també sessions de formació per a noies perquè puguin venir a nosaltres i aprendre junts. Als centres universitaris que veiem normalment hi ha només nois al Nepal, en el context del Nepal hi ha tan poques noies en tecnologia.
per què va acabar l'anime bleach
ETC : Per què és així demogràfic?
Rojina : Crec que això és psicològic. Crec que les noies ho són, tot i que estudien enginyeria informàtica, pensen que és cosa d’un nen. Igual que saben moltes coses, però, tot i així, no en tenen confiança, com si no ho pogués fer.
ETC : Ets en gran mesura autodidacta en programació, per tant, què creus que és diferent en ser autodidacta en comptes de tenir una comunitat com la que estàs construint?
Rojina : En el context del Nepal, quan estic a classe, estaria entre dues noies de la classe, de manera que, quan estic confós amb la programació, no vull compartir-ho amb els nois, per exemple, no sé això. Poden ser coses simples i confusions, però és una mica incòmode. Pensant que ho estic preguntant, em sembla que està bé, no ho preguntaré, l’oblidaré i es converteix en una tendència i estudiem, però no és pràctic.
ETC : Així que felicitats pel Beca número superior , això és realment emocionant.
Rojina : Gràcies!
ETC : Així que explica’m els teus plans, què faràs amb el Toptal?
Rojina : Visito Nova York! [riu] Anirem a diferents esdeveniments.
Anna Chiara Belini : Hem organitzat una setmana d’esdeveniments per a ella, de manera que la portem a unes quantes reunions, alguns tallers, i així aquesta nit tenim un esdeveniment Women Who Code. És una trobada aquesta nit, demà, un esmorzar tecnològic a Microsoft i tenim un taller de dos dies a Google, així que és una mica: volíem donar a Rojina l’oportunitat de conèixer companys de programació i gent de la qual pogués inspirar-se i dones tecnologia que és forta, així que tenim algunes reunions amb empresaris. Una mica d’emoció.
ETC : Així que heu mencionat això anteriorment sobre la comunitat, però, quina creieu que és la importància de la tutoria femenina en tecnologia?
Rojina : Es fa més fàcil comunicar-se.
ETC : Té alguna inspiració específica per a les dones en tecnologia?
Rojina : Vaig tenir dificultats a la meva vida per aprendre a programar, de manera que sembla que hauríem de començar a fer alguna cosa també pel nostre país, per a les noies com nosaltres. Els meus amics, estudien informàtica, però ... els coneixements pràctics no s’implementen també. Com quan comencem la universitat i ens incorporem a alguna empresa per obtenir una feina, és totalment diferent del que vam estudiar a la universitat.
ETC : Llavors, com afrontem aquells reptes que potser no veuríem a l’aula? Com fer front a aquells obstacles que no només impliquen habilitats tècniques a l’espai de treball?
Rojina : Crec que la part més important és la comunicació, hem de comunicar-nos millor. Si no sabem alguna cosa, o ens hauríem d’estar còmodes fent preguntes sobre qualsevol cosa que estem confosos amb qualsevol persona (programadora sènior femenina o no). Crec que la comunicació és la part principal de l’obtenció de coneixements, hauríeu de preguntar-vos si no ho sabeu, podeu dir que no ho sé, ensenyeu-me. Si no ho saben, no fan preguntes. És el principal problema.
ETC : Doncs, prenent més iniciativa, sabent quan demanar ajuda?
Rojina : Sí.
cabana al bosc jules mort
ETC : Per tant, per a les noies que s’esforcen per introduir tecnologia, quin és el vostre millor consell?
Rojina: Crec que per començar, feu alguns models inspiradors que ja són a la indústria: trobeu dones a la indústria de la tecnologia com Anna. Llegiu blocs, cerqueu a Internet per llegir blocs sobre personalitats tecnològiques, hi ha molts líders.
ETC : Hi ha alguna cosa en tecnologia que us emocioni molt ara mateix?
Rojina : Actualment estic fent JavaScript. És divertit fer codis, però encara he d’aprendre moltes parts, com ara el back-end. Ahir, 7 de febrerth, hi va haver una trobada a la qual no vaig poder assistir, però els meus mentors van organitzar-la i vam tenir al voltant de 110 persones. Una de les millors empreses tecnològiques del Nepal, ens vam reunir amb elles ... Principiants, tothom hi pot venir. Els ponents són dones de l’empresa que han estat allà entre 5 i 6 anys; van parlar amb el programa sobre les seves experiències en la indústria. No parlen tant de la tècnica, sinó de les seves històries, de com hi van entrar.
ETC : Parleu-me de les noies que participen al programa i que van als vostres tallers.
Rojina : Els fem omplir un formulari i tothom pot venir. Tant si són graduats, si estudien a batxillerat, solters o qualsevol nivell que estigui interessat en codificar ... fa un any que parlo així, no parlo gaire, he après a comunicar-me a Git.
ETC : Com se sent ara com a líder en tecnologia ara?
Rojina : No és com ser un líder, perquè tothom hi sigui líder. Qui ve és líder.
ETC : Suposo que seria una millor manera d’expressar-ho, com heu entrat en aquest paper com a mentor? Va ser allò amb el qual havies de créixer per sentir-te còmode?
Rojina : És com si hagueu de trobar el problema, per tant, quin és el problema de la tecnologia? Hi ha tantes menys noies al camp ... He viscut l’experiència de no comunicar-me bé a la universitat. Experiència d’un mateix: així puc entendre la psicologia de la noia. Tantes noies com jo, que tenen el mateix problema ara mateix, per què no els donem una plataforma per fer-ho tot una mica abans?
ETC : Quins plans teniu mentre continua Girls in Technology, com ho veieu creixent?
Rojina : Ara mateix està creixent, a la trobada que vam tenir tantes noies! Jo estava al vol i estava molt emocionat i quan vaig veure el Facebook em va emocionar molt perquè hi havia moltes noies! Ja està creixent.
ETC : Com es manté motivat?
Rojina : Crec que la motivació és la sensació de si no ara, quan?
Anna : Per a mi és al·lucinant, tenia la pell de gallina. Quan vaig llegir la seva sol·licitud, era com oh i quan la vaig trucar, tenia aquesta energia, aquest impuls i sabia que podríem ajudar-la. Crec que el que fa que el seu projecte tingui èxit és que té aquesta personalitat ... realment sents que creu en el que fa i estem encantats de donar-li suport. Perquè entenem que està fent alguna cosa important i és exactament l’esperit que hem de donar suport
Rojina : Mai no em vaig desmotivar, els meus amics sí. No ho era perquè els ho havia estat explicant abans (si fins i tot al cap d’un any no aconseguim res, hauríem de continuar perquè algun dia ho serà) és molt important al nostre país, a la nostra feina. Hi ha un desequilibri a la indústria de la tecnologia.
Anna : I crec que és especialment fantàstic que ho feu al vostre país. Hi ha molta gent que diu bé que estudiaré i me’n vaig a algun lloc i en italià ho anomenem fugint. Tens tota la gent intel·ligent que marxa i treballa a un altre lloc i el fet que ho fas, i cada vegada que aprèn alguna cosa gran o petit, comença a crear vídeos. Veu que no hi ha molt de material disponible en nepalès, així que hi treballa. Ella torna al seu país, a la seva comunitat, ho trobo al·lucinant!
Rojina : Perquè la gent, diu que és bo. Creixem i tenim vídeos, un documental, així que és fantàstic.
ETC : Definitivament veig que quan veieu aquests buits, els veieu com una oportunitat, com un ànim. Anna, esperava escoltar més coses sobre com veies la seva sol·licitud.
Anna : Per tant, la beca és un programa que vam pensar fa un any. Vam trigar una mica a iniciar-lo perquè volíem decidir a qui ens dirigim i com anem, no volíem que fos una cosa única, com ara, avui trobem una persona, els donem una beca i oblidar-ho. Volíem que fos una mica quelcom que realment tingués un impacte. Vam decidir tenir 12 beques, una persona al mes durant un any. I és un premi econòmic, per tant, té 5.000 dòlars i és una tutoria. Hem estat treballant molt per trobar la fórmula adequada per obtenir el màxim impacte i està funcionant bé. L’efecte Rojina és fantàstic, compartim la seva història. Vam obtenir molts sol·licitants, i alguns només miraven els diners i vam rebre algunes sol·licituds fantàstiques i després d’haver publicat un bloc sobre ella, en vam obtenir de molt més interessants perquè les noies van començar a veure de què parlem. La vam anunciar com la primera guanyadora al desembre.
Inicialment havia estat veient les aplicacions, però moltes aplicacions fantàstiques de les nenes. Jo dic noies, però en realitat es tracta de dones joves en tecnologia científica, matemàtiques, qualsevol cosa, no només són desenvolupadores de noies. Probablement canviarem el nom perquè no és només informàtica. Tenim tot tipus de noies sorprenents de tot arreu: Argentina, Rússia, Ucraïna, els Estats Units, però també tenim dones de la meva edat i més grans que volen fer un canvi.
Estic molt orgullós d’aquest programa perquè em permet tornar. Tinc una història diferent, vaig néixer en una època diferent i en un país diferent. Bé, això sona malament: una era tecnològica diferent. Tinc la sort de veure on és ara i tinc moltes ganes: hi ha tanta gent amb talent. Quan vaig veure la seva sol·licitud, la vaig copiar i enganxar al xat i era com els nois que tenim el primer guanyador. És al·lucinant el que va poder fer només amb la seva empenta. Per a nosaltres, l'habilitat, la unitat i la integritat són les tres coses que volem tenir en compte. Vam decidir rebre cursos en línia gratuïts, 10 llicències per a les seves trobades per obtenir més educació. També podem fer que la gent parli remotament de les seves trobades.
targetes contra la humanitat targeta blanca
Rojina : Farem una conferència internacional sobre Girls in Technology al Nepal.
Anna : I porteu-la a Nova York, és un canvi, ho veig, fins i tot per a mi fa dos anys anar a una conferència a San Francisco era al·lucinant i crec que anar a llocs amb tecnologia i gent que té els mateixos interessos que vosaltres ... el que em passa després és tornar a casa i durant 2-3 mesos tinc una càrrega energètica.
Rojina : Aquesta beca té molts amics meus, volen aprendre-la, volen fer el que estic fent i dient que volen fer vídeos, blocs i contribucions de codi obert.
Anna : Aquest és exactament l’objectiu. Si podem, volem donar suport a les persones que retornaran perquè tindreu un efecte més ampli. Esteu preguntant què poden fer les noies per incorporar-se a la tecnologia i crec que una de les coses que la gent pot fer és començar alguna cosa fàcil. Les comunitats de codi obert poden ser descoratjadores o agressives i poden ser força contundents amb les dones, però hi ha grans recursos. Podeu contactar amb la gent que té influència. Cal mirar cap a les direccions correctes.
ETC : Sembla que hi ha un fort element d’intercanvi cultural, ja que és tan internacional.
Anna : Som una empresa molt internacional, l’equip és multicultural, cosa que suposa un repte i molt enriquidor per a tots nosaltres. No és un dels nostres criteris, però si passa, estem contents.
Rojina : I la gent continua escrivint, en volen saber. Després de guanyar la beca, Girls in Technology, és una cosa diferent, però és una demostració. Donarà una història i la gent en sabrà i vindrà a nosaltres, així que és fantàstic. Crec que les històries són realment importants.
ETC : Què creieu que la gent hauria de treure de la vostra història?
dona meravella nou origen 52
Rojina : Crec que les noies haurien de començar, ja sigui més fàcil o difícil que haurien de començar ara mateix, no haurien de dir que no tinc confiança.
Anna : Crec que vaig llegir alguna cosa interessant fa un any. Quan llegeixes sobre dones en tecnologia, com Marissa Mayer, la CEO de Yahoo, això està tan lluny de tu. I això sembla tan llunyà, bé, s’hauria de permetre que les dones siguin normals i no excepcionals. Hi ha molts desenvolupadors normals. No hauries de ser excepcional per ser dona en tecnologia.
ETC : Podeu tenir èxit sense ser conseller delegat, podeu treballar a qualsevol nivell i tenir èxit.
Anna : Exactament. Pots ser una dona jove del Nepal i fer canvis. És una inspiració millor per a les noies més joves perquè el CEO de Yahoo està molt lluny de tu, va anar a aquesta universitat, és d’aquesta família, està molt més a prop de molta altra gent i moltes més noies es poden identificar amb tu.
Rojina : Al Nepal, hi ha programadors que són dones, majors d’edat que tenen més de deu anys d’experiència, així que els trucarem i ens explicaran la seva experiència, la seva història i ajudarà a les noies a conèixer-les. dones que ho han fet. Crec que és molt important.
ETC : Només compartir la seva història té un efecte molt fort.
Rojina : I també els podem trucar per ensenyar-nos, la gent ens acudeix i ens ensenya. Ensenyarà una xarxa, experiència per a principiants, de nivell mitjà, no només les noies, sinó els nois. No es tracta d’apoderament, no és així. Es tracta d’influir i connectar les persones. A l’abril, serà el primer aniversari de Girls in Technology.
Podeu dirigir-vos a màxima puntuació per obtenir més informació sobre els seus recursos i estudis i seguir Rojina a Girls in Technology Nepal !
—Tingueu en compte la política general de comentaris de The Mary Sue .—
Segueixes The Mary Sue endavant Twitter , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
