Arran d'una sèrie d'al·legacions d'assetjament sexual que s'han fet públiques recentment, DC Comics va emetre finalment una declaració formal i va expressar la intenció de revisar les seves polítiques amb els empleats actualment per l'empresa.
Això es produeix després de la recent decisió de DC Comics de reestructurar la seva empremta de Vertigo, que, com a resultat, va eliminar la posició de l'editor executiu de Vertigo, Shelly Bond. Tot i que la notícia va tornar a l’abril, però, els còmics de Twitter van expressar la seva infelicitat per l’elecció que DC Comics havia fet de deixar anar Bond a la companyia mentre mantenia un altre editor conegut per ser un presumpte assetjador en sèrie. Diversos nomenaven l'empleat, inclosos editor de còmics i ex empleada de DC Janelle Asselin així com el periodista de còmics Nick Hanover , com a editor de llarga durada de Eddie Berganza. Segons els casos reportats, Berganza havia estat enviat a diversos departaments de l'empresa en lloc de ser acomiadat directament per les seves accions.
Poc temps després, l’artista Katie Jones va publicar el seu propi compte d’assetjament sexual per part d’una directora d’art sènior de DC Entertainment, i va compartir-ho després es va posar en contacte amb un representant de Recursos Humans de Warner Bros., l'empresa matriu de DC Comics pel que fa a l’incident després que la història prengués força.
Tot i que diverses d’aquestes denúncies d’assetjament sexual ja fa temps que se saben a la indústria del còmic, tot just s’han començat a distribuir a través de diversos mitjans de comunicació, tots amb un ull cap al camp de DC Comics a esperar els seus paraula oficial al respecte. Ara, a través del lloc Recursos de còmics , DC Entertainment ha publicat un comunicat que es diu que arribarà després d'una reunió de tot el personal divendres a la tarda sobre l'assumpte, dirigida per la presidenta de DC Entertainment, Diane Nelson:
DC Entertainment s’esforça per fomentar una cultura d’inclusió, equitat i respecte. Tot i que no podem fer comentaris sobre qüestions específiques de personal, DC pren molt seriosament les denúncies de discriminació i assetjament, investiga immediatament els informes de mala conducta i disciplina els que infringeixen les nostres normes i polítiques.
Com a part del nostre esforç continu per proporcionar un entorn de treball equitatiu, estem revisant les nostres polítiques, ampliant la formació dels empleats sobre el tema i treballant amb recursos interns i externs per garantir que aquestes polítiques i procediments es respectin i es reforcin a tota l’empresa.
Hi ha persones que han estat considerades des de fa temps secrets oberts dins de la indústria del còmic per les seves llargues històries de presumpte assetjament sexual; només en els darrers mesos alguns d’ells han estat nomenats públicament a la premsa. Si creieu que heu experimentat assetjament, hi ha llocs disposats a escoltar la vostra història, inclosa The Mary Sue, i podeu contactar amb nosaltres a [email protected]
